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员工调岗风险大?不怕,劳动法专家有方法!

2019-07-05

加拿大28人效导向的商业组织必然追求灵活及时的人力资源调配机制。日常管理中,企业会根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺。

 

然而,由于司法实践的变化和大部分管理者对法律认知的不全面,“岗位调整”常常引发劳动纠纷,因此成为HR 工作中“痛点”。

 

那么:

 

加拿大28· 企业到底有没有权利单方调岗?

· 调岗是否必须保持原有工资标准,不能调薪?

· 加拿大28当法律没有赋予企业单方调岗权时,管理者还可以做什么?

· 因调岗引发劳动争议后,公司该如何妥善应对?

 

加拿大287月5日,FESCO Adecco 特邀律师——上海蓝白律师事务所高级合伙人、劳动法专家钱明辉,现场解析,为到场HR们深入分析员工调岗风险管理各项事宜。

 

钱明辉律师在本期 HR Club 活动中结合典型案例,对员工调岗的相关问题作出专业分析。

 

加拿大281.员工调岗管理的基本分类概况

 

· 自主调岗

· 约定调岗

· 法定调岗

· 协商调岗

 

加拿大282. 员工调岗管理的相关法律解析

 

· 如何保障劳动者合法权益的同时,妥善处理经济补偿引发的纠纷

· 实际履行了口头变更的劳动合同是否有效

· 如何证明用人单位调整岗位的合理性

· 用人单位内部经营变动导致的岗位调整,劳动者是否应当配合

· 劳动者要求恢复原工作岗位,企业能否驳回

· 什么情况下,用人单位可以合法行使用工自主权

 

加拿大283.案例分享,员工调岗管理中的实操应对技巧

 

典型案例分享:

 

公司因生产经营需要,将戴某自工程部管理岗位调整至项目管理岗位,级别待遇均为降低。戴某一直未服从安排,公司因此以戴某严重违反规章制度为由辞退戴某。由此引发双方纠纷,上诉法院,并最终判定公司与戴某解除劳动关系,符合法律规定,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

4.员工调岗管理的相关问题答疑

 

· 工作岗位如何约定

· 加拿大28调岗权的合同约定和制度规定

· 调岗应当遵循的原则

· 基于用人单位合法合理调岗下,劳动者依然不服从调岗该如何让处理

 

通过此次活动,HR们在案例分享、疑问解答、专项法律解析等等环节,直面人力资源讳莫如深的问题,为企业HR剖开混沌不清的环节,层层梳理,帮助企业在管理中化被动为主动,提前预防,维护好双方合法权益,建设积极健康的员工关系。

 

如果您是企业HR,并且对我们的HR Club活动感兴趣,欢迎联系您的 FESCO Adecco 专属服务人员。期待下一场HR Club,与您相遇!


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