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“同事”变“同行”! 高管竞业限制赶紧了解下!

2019-09-11

加拿大28今年7月,魅族前高管李楠宣布从魅族离职,在圈内圈外掀起不小的声浪。国产手机行业今年迎来不小的变化,对于魅族这样一家企业来说,核心高管的离开,可能就意味着在剧烈变化的行业竞争中,瞬间失去自己的优势和竞争力。


企业博弈,人才竞争是关键!警惕高管以及核心技术人员流失可能带来的损失,对于企业管理非常重要!


本次 FESCO Adecco HR Club 活动,我们特别邀请到北京植德(上海)律师事务所合伙人季飞律师和庞涛律师,结合实际案例和实务经验,与大家探讨在保护企业商业秘密的目的下,如何约定员工的竞业限制义务,如何应对竞业限制纠纷,以及如何规制公司高管的违规行为。


活动开始,首先由季飞律师为大家带来【竞业限制实务分享及应对建议】。季飞律师介绍了竞业限制的定义,其中对于“竞业限制人员的范畴”,建议参考《公司法》和用人单位的实际情况。


“竞业限制期限”可自行约定,但不超过两年,否则超出部分无效;“竞业限制地域”应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;“竞业限制业务”建议结合企业的实际经营范围,进行明确约定。

 

在竞业限制协议中,了解补偿金和违约金标准很重要。季飞律师针对全国及上海、北京、深圳、江苏、浙江五个省市的不同情况,结合可能发生的相关问题,给大家普及了补偿金的最低标准,以及相应的支付时间规定。


明确过竞业限制的法规限定,季飞律师从“同业审查”和“竞业行为审查”两个维度,向大家详细介绍了,如何证明员工违反竞业限定义务。同时针对存在离职员工劝诱在职员工到自己所在新企业的情况,季飞律师明确了“禁止劝诱”的概念,以及可以引用的标准条款。

 

在这一部分的结尾,季飞律师特别介绍了“竞业限制纠纷与商业秘密纠纷的差异”,从处理流程、诉讼时效、管辖、责任主体、审查要点、追责条件共六个维度,帮助大家理清两种纠纷在法律认定上的差异和不同处理方式。


加拿大28活动第二部分,由庞涛律师带来【高管违规的限制和应对】。首先庞涛律师提出“规则先行”的概念,分别从六个方面一一展开,帮助大家有效制定公司的规章制度:


·合法性

·合理性

·合理性审查的必要性

·合理性审查的法律依据

·合理性审查的维度

·合理性审查的边界


另外庞涛律师还以员工手册为例,给大家讲解了规章制度的民主程序与公示。


在了解规章制度制定的规则之后,庞涛律师针对大家最关心的高管违规问题,为大家介绍了应对的“行动方案”。由于高管违规在通常情况下,较为难以妥善处理,因而提前制定周密详实的行动方案,就显得尤为重要。


庞涛律师结合两则实际法律案例,强调了提前制定行动方案的重要性。一旦面对高管违规,需要与违规高管展开谈判,谈判技巧不容忽视。并向HR们介绍了事先设计谈话提纲、了解高管性格、明确高管真实意图、不同情况的应对等谈判技巧,帮助大家从容面对实际可能发生的谈判场景。

 

加拿大28另外,庞涛律师特别强调了,切勿忽视善后处理工作,以及如若出现以“严重违纪”解除劳动合同的情形,需要特别注意哪些事项。


活动中,两位律师分别通过问答环节,与HR们展开法律讨论和互动,并针对大家各自遇到的实际问题进行了专业详尽的法律解答。


到场HR们反响热烈,相信大家通过这次HR Club活动,能够对企业高管和核心技术人员的竞业限制管理有更加充分的了解,未来也能通过合理手段,有效避免高管离开带来的各种损失,保障企业竞争优势。

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