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送你上青云!职场女性必须了解的“特殊权利”

2019-08-30

这个8月,一部充满女性主义色彩的文艺片《送我上青云》在大银幕上映,又一次引发人们对女性权利的关注,电影监制及主演姚晨也借此机会通过网络为女性发声。另一方面,最近社交媒体上接连多位明星情侣离婚和分手,也掀起了网友们对于婚姻、对于女性在婚姻关系中自身权益的一波大讨论。


加拿大28身为女性在职场不断打拼的你,是否足够了解自己享有的“特殊权利”?面对婚姻中的权益纷争怎样妥善处理?作为职场管理者的HR们,如何更好地管理“三期”女员工的实际问题?


本次 FESCO Adecco HR Club“元灼讲堂”系列劳动法讲座,邀请到拥有10年劳动法实务实践经验的胡元灼律师,和擅长解决复杂家事案件的许慧芳律师,从劳动法和婚姻法的角度,向职场HR女性传授保护合法权益的技巧,帮助大家在职场中安心“升级打怪”~


讲座正式开始,首先由胡元灼律师给大家讲解“三期”女员工的特殊规定及风险应对。“三期”是指女员工生育过程中经历的三个阶段:孕期、产期、哺乳期,胡律师特别强调了“三期”属于劳动法的法律概念,而不是医学概念。


加拿大28胡元灼律师详细介绍了女员工在“三期”内可以享受的特殊权利:


加拿大28·孕期:产前检查计入工时、产前每天工间休息1小时、可申请产前假两个半月


·产期:享有对应的产假、难产假、多胞胎假、流产假、陪产假


·哺乳期:在工作时间享有哺乳时间,如果生育后遇到特定状况,可向公司申请6个半月的哺乳假


除此之外,劳动法对于“三期”女员工有着明确的劳动特殊保护,避免“三期”女员工从事超过劳动强度的工作,以及在接触不良化学物质的场所进行工作。而即使是并未处于“三期”阶段的女员工,国家也是有明确规定的禁忌劳动范围的,如果遇到法规限定的情况,完全可以要求自己应有的合法权益。


加拿大28介绍完明确的法律概念,胡元灼律师对“三期”女员工比较常见的法律问题,进行了细致详尽的解答。即便有明确的法规,实际情况中的“三期”女员工问题还是比较复杂,对于HR们来说,怎样合理规避“三期”女职工的用工风险,可能是较大的困扰。


结合实际的案例,胡元灼律师指出,从审判实践来看,目前“三期”女职工存在一定的特点,比如屡有争议发生,并且以外企中的普通职员居多,女职工往往会主张恢复劳动关系等。从企业的角度,可以根据自身行业的特点,进行有效合理的管理措施,避免极端案例发生。


关于“三期”女员工的探讨告一段落, 许慧芳律师为大家介绍“如何开启婚姻财富保护密码”,从连年下降的结婚率话题引入,带领大家关注缔结婚姻关系必须面临的财产、债务、抚养权问题。


加拿大28结合几种常见的婚姻财产纠纷案例,许慧芳律师带大家详细梳理了不同情况下的婚姻财产归属问题:


·父母出资购房认定的情况

加拿大28·婚前出资婚后还贷的情况

·女方嫁妆归属的问题

·股票收益归属的情况


许慧芳律师明确了婚姻法中对于相应问题的明文规定,并针对每种具体情况,给出了切实有效的建议策略。


加拿大28最后,许慧芳律师提出“婚姻关系是否为契约关系”的思考,由于文化和传统背景等复杂影响,我们国家的大众偏向于认为“把婚姻看成一种交易”是玷污了婚姻的神圣性。但其实带着开放的心态,尽早了解婚姻关系中的财产与权益问题,对于我们每个人都是有必要的。相比结婚本身,有效保障自己的财产反而更加不易,需要大家及时规划,排除风险。

 

加拿大28内容充实、意义特殊的一次法律讲座,画上圆满句号。到场的HR们也通过与两位资深律师互动,探讨了不同状况下的职场女性权益问题。相信大家通过这次讲座,能够对职场女性在“三期”阶段,以及婚姻关系中的合法权益,有了更深更明确的了解,未来在职场中面对“三期”女员工的管理,也更加成竹在胸!握“特殊权利”,为更好更平等的职场环境而共同努力~

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